مُحكَم دار الصياغة واللوائح النظامية والمعاريض والعقود
بدء إعداد الوثيقة
التسوية الودية بوزارة الموارد البشرية — والمحكمة العمالية — جدة

مذكرة مطالبة بحقوق عمالية (فصل تعسفي المادة 77 / رواتب / نهاية خدمة) (جدة)

إذا كنت موظفاً أو عاملاً (سعودياً أو مقيماً) وتأخرت رواتبك، أو فُصلت من عملك بدون سبب مشروع، أو لم تُصرف لك مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات.

أهم إجراء نظامي ومهلة يجب الانتباه لها قبل التقديم: إجراء إجباري مهم جداً: لا تذهب لبوابة ناجز مباشرة! القضايا العمالية تبدأ وجوباً برفع طلب في "التسوية الودية للخلافات العمالية" بموقع وزارة الموارد البشرية (hrsd.gov.sa). مدة التسوية 21 يوم عمل، وإذا لم يتم الصلح تحولها الوزارة تلقائياً للمحكمة العمالية في ناجز. وانتبه أن الدعوى العمالية لا تُقبل بعد مرور 12 شهراً من انتهاء علاقة العمل!
ابدأ إعداد مطالبة حقوق عمالية وفصل تعسفي الآن (معاينة مجانية قبل الدفع)
رسم رمزي: 29 ريال سعودي بدلاً من 850 ريال في المكاتب التقليدية
رسم تشغيلي بسيط لضمان استمرار الخدمة للجميع بدلاً من أتعاب المكاتب الباهظة

طريقة التقديم والرفع الرسمي خطوة بخطوة

الخطوة 1: المرحلة الأولى الإلزامية (التسوية الودية للمنازعات العمالية): الدخول عبر النفاذ الوطني إلى موقع وزارة الموارد البشرية (hrsd.gov.sa) ← خدمات الأفراد ← التسوية الودية - رفع دعوى، وتحديد بيانات المنشأة ومقر العمل.
الخطوة 2: إدراج مطالباتك المالية (تعويض المادة 77، الرواتب المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، رصيد الإجازات) وإرفاق ملف الـ PDF الرسمي للائحة الدعوى العمالية مع عقد العمل.
الخطوة 3: المرحلة الثانية (المحكمة العمالية عبر ناجز): في حال تعذر الصلح خلال 21 يوم عمل، تُحال الدعوى آلياً إلى المحكمة العمالية في (ناجز najiz.sa)؛ قم بإرفاق هذه اللائحة في تبادل المذكرات قبل الجلسة الأولى.

الأسانيد والأنظمة السعودية والمرفقات

المادة (77) من نظام العمل السعودي (التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع)
المادة (84) و(85) و(88) من نظام العمل (مكافأة نهاية الخدمة وتصفية الحقوق)
المادة (90) من نظام العمل (الالتزام بدفع الأجر في مواعيد استحقاقه)
مرفق مقترح: نسخة لائحة الدعوى العمالية بصيغة PDF (A4)
مرفق مقترح: نسخة عقد العمل (من منصة قوى أو التأمينات الاجتماعية GOSI)
مرفق مقترح: إشعار إنهاء الخدمات أو الفصل وكشف الحساب البنكي للرواتب

استفسارات متكررة حول مذكرة مطالبة بحقوق عمالية (فصل تعسفي المادة 77 / رواتب / نهاية خدمة) (جدة)

ما هي المدة المستغرقة لإعداد مذكرة مطالبة بحقوق عمالية (فصل تعسفي المادة 77 / رواتب / نهاية خدمة) (جدة)؟
يتم تحرير الوثيقة وتكييف وقائعها استناداً إلى المادة (77) من نظام العمل السعودي (التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع) بصورة فورية، مع إتاحة المعاينة المجانية وتحميل الملف بصيغة PDF و Word.
هل الصياغة مستوفية لمتطلبات التسوية الودية بوزارة الموارد البشرية — والمحكمة العمالية — جدة؟
نعم، تُحرر جميع اللوائح والمذكرات بلغة قضائية ونظامية سعودية رصينة، مستوفية للدفوع الشكلية والموضوعية والطلبات الختامية.
لماذا تفرض المنصة رسوماً رمزية (29 ر.س)؟
الرسم الرمزي مخصص لتغطية التكاليف التشغيلية للخوادم والتقنية وتحديث الأنظمة دورياً، لتمكين الجميع من الحصول على صياغة رسمية عالية الجودة بدلاً من أتعاب المكاتب الباهظة.

خدمات وصياغات نظامية ذات صلة: